曾經是明祥傳播的小吳 (小吳老師) 09491512

。特休假計算_特別休假日數試算系統
。您有幾天特休假呢?

● 前往官方網站：勞動部_特別休假日數試算系統
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

週年制
● 以下為官方網站擷圖：週年制



● 步驟 01：受僱日期(目前服務之事業單位) 民國95年2月1日

◎ 這裡填入的是：勞工的【到職日】。
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● 步驟 02：特休給假方式 ◎週年制 ◎曆年制 ◎學年度制 ◎自行約定年度

◎ 這裡填入的是：一般的是選擇【週年制】或【曆年制】。
◎ 我先選擇【週年制】。
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● 步驟 03：週年制給假日期 民國110年2月1日

◎ 這裡填入的是：現在(今年)【民國***年】，【*月*日】不可選，是依照【到職日】的日期。
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● 步驟 04：按下【開始計算】

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● 步驟 05： 週年制計算結果

◎ 計算結是：特休【21】天。
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曆年制
● 以下為官方網站擷圖：曆年制

● 步驟 21：受僱日期(目前服務之事業單位) 民國95年2月1日

◎ 這裡填入的是：勞工的【到職日】。
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● 步驟 22：特休給假方式 ◎週年制 ◎曆年制 ◎學年度制 ◎自行約定年度

◎ 這裡填入的是：一般的是選擇【週年制】或【曆年制】。
◎ 我先選擇【曆年制】。
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● 步驟 23：曆年制給假日期 民國110年1月1日

◎ 這裡填入的是：現在(今年)【民國***年】，【*月*日】不可選，是依照【到職年】的日期。==================================

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● 步驟 24：按下【開始計算】

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● 步驟 25： 曆年制計算結果

◎ 計算結是：特休【20.9】天。
◎ 實際休假是：【21】天，但是沒休完，換算薪水，最後一天為0.9天薪水。我們公司是採【曆年制】。

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轉貼【勞動部 特別休假日數試算系統】說明：

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

(1) 6個月以上1年未滿者，3日。

(2) 1年以上2年未滿者，7日。

(3) 2年以上3年未滿者，10日。

(4) 3年以上5年未滿者，每年14日。

(5) 5年以上10年未滿者，每年15日。

(6) 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

3. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

4. 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

5.如有勞動基準法適用日期疑問，參閱歷次擴大適用公告，或電洽本機關(勞動部)免付費電話1955諮詢。

6.服務年資與特別休假日數對照表